最近我自己在盯HR和财务总监级别以上的通用职位，非常感慨，这种通用型的职位，从几十万年薪到大几百万都有，看上去都是叫一样的抬头，差距之大好象不是一个工种。

普及一下：“猎头”（Head hunting），其真正名称应该叫管理人员搜寻（Executive search），其字面含意是猎取人头之意，即猎取人头脑中的智慧、知识、技能等行为。猎头的追逐目标在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业技术人才和高级管理人才，也称为“高级人才寻访”。

Angel说
“2018年我的关键字是：突破！
2018年我的伙伴，关键字也是突破！
仲望宁波分公司2018年，必然在新起点上，走进更宽更远的一条路……”

不久前，joyce分享了一篇自创文章，叫“找到工作的意义”，我阅读了，结合实际，感悟颇深。
人总是会麻木的，特别是做一件事久了，就觉得是理所应当的事了。

我的朋友叶玮玮的故事之三，跨国文化的经历，希望能给大家启发。祝大家周末愉快！

德国再造的上海人 – 横穿两个国度的生命旅程

上周六我的朋友叶玮玮分享他的跨国经历，很受读者好评。今天终于盼来了他的分享第二篇，感谢朋友们热情的留言。今后玮玮会不断更新。我也会邀请我更多的朋友分享他们的职场经历，争取让这些经历丰富的职场老司机们真实的故事让大家周末得到有趣的启迪。

德国再造的上海人 – 横穿两个国度的生命旅程

我的读者中经常会有职场上各类问题，正好我的朋友们中有很多是高层管理者，他们也很愿意分享自己的经历。
今后我会陆续邀请一些朋友就各种话题，分享他们的经历。

我的朋友叶玮玮现在是一家在华德资企业总经理。他在德国多年，已经加入德国籍，几年前回到中国管理一个中国团队，是名符其实跨文化的管理者，他是“德国再造的上海人 ”，有着横穿两个国度的生命旅程。他的经历对想了解德国职场和思维的职场人很有启发。玮玮今后会将他的经历陆续和大家分享。

————你们的朋友景红

评估专业对口是看自己的工作和学习能不能达到价值最大化，兼顾收益性、成长性、风险性。

我上周出差去大连，大连的经理和我提到了校招的一些情况，说我们去外国语学院招实习生，旁边是我们的客户，比如IBM，埃森哲…..还有些从来没听说过的语言培训机构，小公司…..

但是学生们最有兴趣，居然是去那些小公司，因为都是些英语老师，甚至是助教，call centre这样的职位。所以哪怕是很小的翻译公司，培训“学校”，也比“非对口”的单位更受欢迎。问他们，他们认为这样可以用到他们的专业。在我们或者外资公司是把英语当成工作语言，而这些“对口工作”的内容就是语言，就是工作本身，会天天用到他们所学的外语，他们认为专业对口…..