以下9个方面

不仅是思维方式，更是做事方法

坚持这样做事，你也能成为高手！

昨天有读者问我，人到中年迷茫焦虑，工作不顺，想换工作不知从何开始，问我怎么办？
这样的问题我经常会听到。职场上所谓的中年危机是个很普遍的问题，在职场的前几年，很多人对工作并不在意，找工作也很容易，但很多人到35岁甚至40岁以后工作机会锐减，职场上越走越窄。
虽然换工作是解决问题的方法之一，但只能通过换工作才能解决问题必然会遇到极大的困难。在年轻时，换工作是解决问题的最快捷的方法，但年龄渐涨，想通过换工作解决职业困境越来越难。

周末我在DBA课程中有幸学习了上海交大历史系刘统教授讲授的《中国领袖智慧》，刘教授本人是大校军衔，长年从事军事历史研究，对党史非常熟悉，有极为独到的见解。
我们大部分经理人，对国外管理学的理论学习较多，对西方前沿管理理念与方法更熟悉和关注。因为种种原因，我们对中国本土的历史和管理反而不太熟悉，甚至存在偏见。

行业变迁难免，如何在行业职业遇到问题时实现顺利转换呢？这是职业的战略管理之四
当一个行业出现系统性变化时，大趋势是不可逆的。想要保证职业价值最大化，就要顺势而为，面对行业或组织的变迁，需要及时采取一些应对措施。不得不说，对于绝大部分人，选对行业和公司比盲目努力要重要很多。
一个企业转换主业风险很高，职业转换也会因为时间投入越长转换风险越大。转换是需要成本的，当在一个行业一个工作上积累日常，一定会无形中对现有的工作所需能力不断增加，却缺乏新行业新工作所需的工作技能，越是资历深，转换成本越高。

马云曾经说过，员工离职的主要因素就两点：一个是钱没给够，一个是受了委屈。其实大部分工作，公司给的薪酬基本上是按照市场规律来的，工资和待遇只能起到吸引人才。仲望咨询日前进行的一项人力资源调研结果表明：职业发展受阻成为当今跳槽最主要的原因，那么为什么职业发展受限会成为占比最大的离职原因呢？仲望咨询认为，目前主要的就职者是80后和90后，他们是朝气蓬勃的两代人，是积极向上的群体，富有新的特点，应对职场现状更加灵活，遇到问题会积极采取更恰当的方式来应对。

我们的独特性源于专注
仲望宁波办事处，专注于家居建材板块的各项职能招聘。 
欢迎行业内的朋友与我们沟通交流。
今天，引用我们总经理Joyce的一篇文章来谈谈独特性和竞争优势。

前不久
乔布斯当年的求职信以17.5万美元的价格被拍卖
这份简历长啥样呢？
HR看了想打人！

有读者问我，自己是学物流的，毕业后做物流工作，换了两次工作觉得自己不适合物流，又换了一次工作，做销售，做了一段时间，觉得不合适销售。问我他适合做什么。
这种类似的问题我经常遇到，不要说经验尚浅的人，即使有些工作很多年的人也会问：我怎么怎么样，做过这工作那工作，好象都不怎么适合/现在的行业似乎没前途，有没有适合我的机会/我适合做什么？
遇到这种问题，我最想问的是：你能做什么？

昨天，马云向阿里员工发出内部信并宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服 CEO 井贤栋将兼任董事长一职。
至此，执掌蚂蚁金服 8 年、一手带起支付宝的彭蕾，正式卸任，据说她将专注于全球化发展。