我的朋友Zara 前两天问我，在XXX互联网公司有没有认识的HR，想请我帮她的表妹介绍工作。我知道她表妹是三四年前从澳大利亚硕士毕业，现在在一家传统IT公司工作。我就问Zara，这个公司招聘的初中级职位很多很多，即便是我认识的HR都是只负责极小一部分。她表妹条件不算差，完全可以自己通过公司网站申请啊。而且现代是什么时代了，这种初级职位也谈不上内推标准，岂不是让人家HR为难吗？Zara也无奈的说，她表妹觉得自己不是名牌大学毕业，没有特别好的背景，既没有专业也没有经验，连申请的的勇气都没有，现在一边找工作一边沮丧，估计接到Offer也是勉强高兴一会儿，又会抱怨不已。是Zara觉得可惜，想托我帮她再找找关系，不要以后就这么一直做不喜欢的工作。

这篇文章是战略管理的系列文章之二。对职场研究越久，越发感到很多人的职业选择从战略的角度起初就是有问题的，后期调整也要用战略思维。所以会分多次从多角度说明这个问题。