在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。

面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？

我的一位高中同学前天找到我，说亲戚的孩子今年大学毕业，要找工作了，孩子读的是没什么技术含量的市场专业，看工作从销售到行政，从大企业到小企业似乎都各有好处，不知道怎么办。他们是普通人家，孩子谈的是非名牌大学，期望也不特别高，她也知道，现在绝对稳定的工作是靠不住了，但总希望孩子今后工作虽然普通也能稳妥，不要轻易失业，怎么能找到越老越值钱，不大会被轻易淘汰的工作呢？

十年前，猎头的主要服务对象是外企，主要的猎头公司的客户也以外企为主，可以说，是外企在中国的发展推动了中国的职业化，催化了中国猎头市场从无到有，从小到大。

但今天，绝大部分猎头公司包括外资猎头公司的业务都越来越多从本土企业中来，甚至有些公司客户全部是民营企业。

十多年前民企很难招到最顶尖大学的毕业生，一流学生就算是进企业，也首选外企。在中高级职位上，外企、民企、国企基本就在同体系里流动，作为猎头，说服外企的经理人到民企去是非常吃力的。

前天我一位认识多年的候选人K工作二十年因为所在的化工行业不景气，被抛入人才市场重新找工作。K是个非常自律的人，长年坚持运动，阅读，走路都带着耳机听书听音频学习；十多年没跳槽，对原单位算是很忠诚，以前的职涯也很成功，但他的感慨是：不是自己努力就能解决问题的，很多时候，世界变了，“抛弃你的时候连再见都不和你说一声的”。

最近和大公司做的分享比较多，在交流中，我发现，职场人普遍都认识到不进则退，积极上进，努力的正能量的人还是很多的。很多人都希望不断进步，不断增值，早起、自律的人不少…..但是，职场中焦虑感还是比较普遍的。

周日我的好朋友S和我两个空中飞人在浦东机场碰头交流。

S曾经国际电信巨头公司工作很多年，是著名商界女强人。负责中国和东南亚的业务，后来又在北美工作多年，一直是电信业高管，前两年，作为一家中国背景的公司东南亚市场的CEO，这两年一直在柬埔寨工作

上周我写了一篇《职场初期，应该选择什么样的工作》，前天又顺手写了续篇《职业不顺利真的是因为选错职业了吗？》，这两天一直有小伙伴问同样的问题，工作个四五年，都有了些向前进似乎很难，转方向又不知道何去何从的倦怠感，反而不如刚入职场时有初生牛犊的锐气，被生活和职场的无数次打脸后对自己能力也不像以前那么自信了。

不知道是不是太过紧张，职场上很多人生怕自己的选择不是最优的，总觉得可以找个更适合自己、更有前景的工作。

读者小A昨天到我公司找我。她工作四年，现在在一家外资的培训公司做助理，说看过我上周的一篇写职业选择的文章，刚好我提到了助理工作，觉得正好说中了自己，自己就是做了好几份工作，没有一份工作干得特别深入，一直没什么核心竞争力。

她喜欢帮助别人，喜欢做培训工作，但对现在这家公司做，一是受了我那篇文章的触动，觉得自己几年下来没有自己的核心技能，担心未来的职业发展，更重要的是她觉得自己做了很多事，但是并没有得到很好的反馈，让她对职场很迷茫，很失望。

44岁的南京某女性商业地产项目总X跳楼身亡事件又在职场中被热议了一通，中年、女性、高管、名企…..诸多要素的不同组合都能提供很多话题，很多报道已经全方位还原了这场悲剧。

这种事实在让人难过，职场中每一年类似的事件都在重复发生着，每次只不过是以前事件的略微翻版，媒体、自媒体都能以不同的角度冷静分析评价，但对于当事人的家人朋友，这种痛苦和打击是无法平静对待的。

昨天和团队沟通，一位团队经理向我说了最近他遇到的一些困惑，团队遇到一些业绩上的瓶颈。这位经理很努力好学，也很优秀，但他已经做了三四年的管理者，类似带团队的问题已经以不同形式出现过多次，这位经理也很困惑，而他的团队因为这种类似的问题始终都不算特别成熟。

可能旁观者清，每次出现类似的问题，大多是因为团队成员之间的冲突，虽然后来以不同形式解决了，但当时解决的只是就当时的那件事，并没有解决根源性的问题。所以其实这位经理也认识到很多当时认为的解决并不是解决问题，很多时候是回避了主要根源问题。

猎头是一个花大量时间与陌生人打交道的职业，因此沟通能力显得格外重要。
在与客户和候选人沟通中应该注意的一些禁忌？在此为大家提供一些观点，供大家参考和探讨。以避免犯低级的错误。