前段时间有位在教育部门部门工作的朋友为亲戚问我未来就业趋势，原来是为亲戚的孩子填高考志愿做参考。朋友无奈的说，这位亲戚已经骚扰过所有可能和工作求学相关的人了，现在每天给他打电话，左也不行右也为难，又一定要他帮着拿主意。

前天，我们的一位500强客户，一家全球顶尖的家欧洲家居公司收回了发给我们候选人的Offer，因为候选人有段三个月的工作经历没有在简历上体现，被认为是简历造假，在此之前，候选人已经过五关斩六将的得到了Offer,在背景调查中出现了这个问题。这位客户品牌卓越，用人严谨，以要求苛刻著称，候选人能杀到最后，极为不易。根据他以前的经历，我们也相信他能胜任新的工作，可惜，因为这三个月经历的隐瞒，他永远失去了这个机会。

我们年轻时，有的资本就是我们自己，别人能骗我们的，无非是从这几方面入手：

1，人身安全
2，财产安全
3，时间成本

前几天上了一个事业合伙人与股权激励的课程。

应该说这两年，一个又一个企业上市后的造富神话盛行，创业氛围和环境都比较深厚，成为合伙人与参与股权已经成了职场上有想法的经理人的终极目标了。

很多经理人希望进入企业的决策层，作为事业发展、职业生涯的重要方向。我对合伙人和参与股权分配听过不少讲座，一直在思考这个问题。能系统的理一下理路，对我还是极为受益的。