昨天一位猎头顾问紧急Call我，说一家客户的大单本应该6号收款，但现在已经过期了，还没有付款安排，看来要加紧催款力度了。顾问说看来这家客户要从A级下调到B级了。

上周六参加了一个活动做了个演讲，演讲的主题是《持续精进，成为难以被替代的人才》，里面提到了如何成为难以被替代的人，这几天一直有人问我要演讲内容，发现对这个话题很多人有兴趣。

读者N加我微信，说看了我九月一号发的文章，有点悲从中来的感觉，他当时找工作就从来没有想过自己应该早点了解公司，了解这个行业，这些问题除了薪水通通没问，觉得很糊涂的就随大流找工作。这几年互联网不错，三年前毕业找工作时电商正在大量招人，他是学营销的，很容易进了电商这一行。

朋友S从原来的500强制造业公司跳槽到了一家互联网独角兽公司一年不到，觉得很失望，公司乱，变化快，而且股权分配得让他不满意，不值得好好做。

猎头帮助公司找人成功率会高很多，除了猎头是专业工作，有很多专业技巧，其实还是因为搞清“公司想要招什么样的人”和“候选人想要什么样的工作”两方面的事实。很多不成功的跳槽是因为没有把有些“事实”问题搞清楚，用“以为”代替了“事实”，而猎头匹配，是最大程度进行“事实”匹配，成功率自然就高。

任何一项工作难以替代都要先要做到——你能做这项工作，然后发展到——只有你能做这项工作做得这么好。

昨天写企业收回Offer，候选人已经辞职租房的事，这种情况下企业应该给予补偿。

想不到后台收到很多企业老板和HR朋友的消息，纷纷来问，发了Offer，人才不去了是不是要承担法律责任。

一家A股上市公司S委托我们招聘一位高管，工作地点在上海，我们介绍了多位候选人，其中一位在广东工作的A先生，经过多办轮面试筛选，最符合客户要求，客户很满意，发出了Offer。

上周我在厦门，日程极丰富：移动课堂上课、参观优秀的同学的企业弘信工场、与创业企业家对话、现场围观汇合汇厦门分部开业…….更别提享受厦门多样的生活场景了。

上周我在厦门，日程极丰富：移动课堂上课、参观优秀的同学的企业弘信工场、与创业企业家对话、现场围观汇合汇厦门分部开业…….更别提享受厦门多样的生活场景了。

学习中，我个人感受最深的是上我们DBA《商业模式画布》课程。