绝大部分人都是普通人。年轻时谁没有做过几件荒唐事呢。小D的经历其实是很多人都有的，没有优势，没有特长，说不清楚自己喜欢什么，自己能干什么，非常迷茫。

根据2017年财政部的数据统计，全国共计有2000万持有财务证书的人员（实际上还有一部分财会人员并未获得证书），相当于一百人中就有2个人在从事财务工作。如果你在30日的上下班高峰期一节地铁车厢中大声说一句“糟糕，今天的税务报表搞错数据了！”，很有可能就有4位同行会向你露出同情的表情。

领英和今日头条合作即将推出一档职场话题活动，活动主题是“90后的职场倔强”，今日头条昨天就一些领英大数据的问题采访我。我觉得有几个问题很有职场共同性，陆续分享给大家

昨天参加了一个高管领导力论坛，所有的高管都强调成功的领导力都是激发出员工的潜力，好几位在分享中谈到他们在职业路上都曾经遇到过“Be youself“的指导，最后通过"follow heart"确实做到了职业上的成功。”

“Be youself“确实是职业成功最重要的前提，但在职场上如何Be myself ，是所有人的难题，否则也不会被所有高管都提及了。

前天我写：找工作时选择薪水还是选择兴趣，有读者就留言说很困难。

有读者M留言给我，说看了我前两天的文章：失去了对生活的热情，什么也不想干了（失去了对生活的热情，什么也不想干了…….），非常有共鸣。他工作了五年，前两年换了好几份工作，现在这份工作倒是硬坚持了三年，但也越来越没有热情，觉得非常不喜欢，不过年资长些了也知道频繁跳槽不好，完全是在熬。同样的考核条件下，看到同时进公司的同事就工作得很好，每天热情满满。自己却讨厌自己的工作、怀疑自己能力，很负能量，家人也受传染，很痛苦迷茫。看了我的经历，也很想找到自己的工作热情，也在按我的方法找一些办法。不过现在他的情况和我当时的情况不一样，他怀疑自己就是一个眼高手低、缺乏热情的人，干什么都扣不起劲来，公司即使发了奖金，都只能让自己高兴一会儿，这可怎么办呢？

这两天参加一个HR学习与发展的工作坊。

有位女士至始至终戴着口罩，在室内也不摘下。熟了就有人问她是不是觉得空气不好，友善地说这几天上海天气还算好，这位小姐姐笑笑，说是因为自己感冒，怕传染别人。

我问她是不是台湾人，因为台湾职场里常有这样的规则。果然，这位小姐姐是从台湾过来，是位一线奢侈品品牌的HR。

昨天和公司团队经理开会，谈到一个最近让我们头疼的一个制造业高管职位，这个职位要求本行业经验，还需要互联网或物联网经验，几位人选要么是行业经验足够，但缺乏创新行业经验，更没有新思维，要么是互联网行业的候选人制造行业经验不够。同时在两个行业上跨界有经验积累，还要有战略眼光的人选非常罕见，这个职位做了四个多月还没成功。经理又提到，做这单的猎头顾问对客户需求和候选人把握上都不够准确，有很多地方需要提高，做了很多年了还是积累不够。

有位读者留言给我，说自己兴趣广泛，但坚持下来的不多。工作上也是，换了三个行业，十多份工作，但工作六年薪水离自己期望也很少，通过跳槽涨得也越来越慢了，有时也觉得迷茫，感觉自己三分钟热度。很多人都说坚持很重要，但坚持下来有什么用呢，每天做一件事真是Boring，生命充满不确定性，刻板得做一些事，是不是缺乏创造力呢？自己学习能力很强，进入一个新领域很快就能适应，但也很快厌倦，他还拿了几份测评报告给我，希望我能对他更了解后给他指条发展方向。

人生在不同的阶段有不同的要求，但我们当时的认知和资源有时候并不能配合我们做出对未来最有利的事，绝大多数人都不知道当时做的认为无比正确的事，未来会怎样，生活会给我们耳光还是还我们以玫瑰。但人生如同一支发出就无法回头的箭。你走过的路，再也回不了头。