新年几天的假期正好让自己放空，整理思考一些比较“虚”的问题，极有收获。

前几个月我一直学情商分析的课程，不断践行，对接纳和改进自我有了一些新的看法。

我一直在困惑于两句话，

做更好的自己
更好的做自己

前者不消说，我也一直在践行，一直在学习，一直在努力，不断成长，争取每天比前一天更好更强。

春节假期结束，很多年前跳槽的人也准备开始寻找新的工作了。人力资源和社会保障部近日发布警惕求职应聘八大陷阱提示，提醒求职者们一定要擦亮眼睛，谨防被骗。
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前段时间有位候选人D找我，希望我能推荐消费品或食品零售类的中高级工作。她去年被公司裁了，快半年了还没找到工作。

各位读者，新年好！

春节假期马上结束，许多人的身心会感到各种不适，如感觉厌倦，提不起精神，上班工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、厌食、焦虑等，这种现象被称为“假期综合征”或“节后综合征”。

引起“假期综合征”主要是因为来自假期时放弃自我约束，熬夜、暴饮暴食以及对上班的恐惧。那如何走出“假期综合征”的泥淖，快速的恢复精力呢？

你上一次体会到高峰体验是什么时候？
你上一次鼓足勇气是什么时候？
你上一次尝试未必成功的事情是什么时候？

1，这两年，开拓国际市场的企业增加了。最近我们一直在为一家国内的制药企业在北美找商务负责人，base在加拿大工作，这个职位非常受到很多国内外很多优秀人才的关注，收到不少申请。

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这两年，开拓国际市场的企业增加了。最近我们一直在为一家国内的制药企业在北美找商务负责人，base在加拿大工作，这个职位非常受到很多国内外很多优秀人才的关注，收到不少申请。

有位国内的候选人Y因为私人原因一直非常关注中国企业在加拿大拓展的机会，请我帮忙推荐，但他熟悉的产品和客户还是有差异，而且毕竟没有在北美实际工作的经验，客户暂时不考虑这样的人才。

元旦节日期间Y特别到加拿大找我，希望我帮他关注其他中国药企在加拿大或美国的机会。

昨天我的一位企业家同学问我，他的企业，一家高科技研发制造公司，现在正在走上市流程。想要进一步发展，急需要增加一位副总经理抓质量，但是原有的人员没有合适可以提拔的，他觉得现有的人培养了很久了，还是觉得只能干活，想来想去，手下的人宏观思维都非常欠缺。

我问他有没有一些经常对外交流，思路、视野比较广阔一些的手下。他说有当然是有，但大多缺乏动手能力，不务实，不落地，普遍业绩不佳，不能服众。他向我诉苦，高科技行业变化快，技术敏感度要高，但要落地，又要把具体的事沉下心做，找合适的人才真难，感觉一个接班人也找不到。

这在内部人员提拔当中经常会出现。

节日季来了，各种聚会相约就多了。

前天朋友A约我吃饭，表明只能吃中餐。

我奇怪，A高三就来北美，在美国读书，一直读到研究生，后来到加拿大工作，十多年在西方，现在也算在很好的美国大公司做到金领，应该很西化，怎么接受不了西餐。

英语中的“一月”January, 来自罗马双面神雅努斯(Janus)的名字，这位神有两张脸，一面看着过去，一面看着未来。
雅努斯是罗马人的门神，是起源神，执掌着开始和入门，也执掌着出口和结束，永远都象征着世界上矛盾的万事万物，所以一月对于我们来说，就是要同时看着过去，也看着未来。
昨天盘点2018年，给自己打了个不及格，收到很多安慰，其实没那么惨，只是我很贪心，想要的太多罢了。在过去和未来的中间，自然要学习雅努斯。