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这几天天气好了，好多人外出踏青访友的。有朋友D前段时间回家乡祭祖踏青，参加同学聚会，告诉我说有点挫败。

他说原先和他一起上大学一起去深圳工作的老同学前同事X现在已经是上市公司高管，这次见面觉得无论薪水还是见识已经比他们这些同学高出一大截了。

做猎头十多年来，我遇到过很多专业能力很强的人，在专业领线深耕很多年，非常有能力，成就不凡，令人敬佩。但很多专业人士一旦专业领域环境发生重大变化，却会茫然无助，因为很多专业厉害的人只相信自己的努力，并不注重人脉社交，以至于在遇到变动时很多人再也难以登上职业更高峰，让人遗憾。

M十多年前被猎头（不是我们家）从一家外企“卖”去一家大外企E做运营，干得真心不错，从运营到生产和销售，到全面管一个区域大型生产基地，可以说整个生产基地都是他搭建起来的，对E公司在中国的发展功不可没，内部一直有消息他下一步会进中国的董事会了。

我的读者D写信给我，说她是一名35岁的大龄未婚女性，过往就职于银行和金融租赁公司，今年想备考CFA的时候才猛然意识到自己的专业知识有多么的匮乏，因为CFA执证人必须要有48个月的投资年限现在一直在寻找证劵公司和投行公司的相关职位，非常不幸的是经济大环境不好的情况下大龄未婚这个劣势似乎被无限放大，面试几乎都是拒绝，哪怕笔试成绩非常高，她非常迷茫，因为不管怎样努力似乎一直都是不好的面试结果。

感谢您对仲望咨询一直以来的支持，灵活用工是仲望今年新开拓的业务，它是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

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我们公司有年轻Leader M业绩优秀，勤奋努力，带一个小团队，业绩不错，但职位主要是做高级经理和总监，再高级别的职位成功率就比较少了。

上周朋友N找我找工作。他工作了十多年，去年底被裁了。

N在一家五百强公司工作了七年后，跳槽到一家外资机械公司做了五年多研发经理，带近十人团队，向欧洲总部研发总监汇报，业务娴熟，人系关系良好，去年财年review时，还被评为优等。

很多人加入猎头行业，是因为因缘巧合，把猎头当作一份工作，当作人生的一个驿站，并没有当作终身的志向。即使如此，猎头也能够帮助他们了解这个世界上有哪些工作，各自有什么要求和挑战，需要什么特质，帮助他们在寻找下一份工作的时候有一个全景式的判断，寻找到最适合自己的定位。猎头所提供的广阔的视野、积累丰厚的人脉、在和成功的候选人交流的过程之中，可以吸取他们之所以成功的经验，这些都可以帮助猎头从业人员在将来的职业旅途中提供有益的帮助，这是其他行业很难给予的。

这几天我非常忙，日常工作上本来三月就是招聘旺季，公司招聘也很活跃，我们也在筹建新的办事处，我本人又有几个班同时有课、有作业，博士还要开题，感觉自己恨不能一天有48小时，有十只手……这时候，公司的额外项目：3月20号的酒会和之后三天我们集团的年会就成了巨大的压力。