恭喜仲望咨询CEO景红女士入选2020年“领英年度行家”全领域TOP15，本奖项是继2017年度最强档案、2018年度最强音，2019年度行家后，景红女士连续第四年获得的领英年度奖项。
关于“2020领英年度行家”
2020年行业需要力量，需要专业、突破、信念、谋远、善于表达的行业力量，领英将创造这份力量的人称为年度行家。
各个领域的优秀行业人，分享着有价值的行业观点，传递着有价值的行业见解。温和的态度，锐利的思想，大家富有激情、善于赋能、乐观进取、善于表达，这像一道明媚而温暖的光，为行业持续创造价值热度，以知行影响着每一位匍匐前进的行业人。
以上即领英年度行家“年度榜”全部获选人员，同时恭喜大家，感谢你们分享自己的行业观点与洞察。
查看更多榜单，请关注以下链接：
https://linkedin-event.com/activity/expertRanking/?trk=post
关于景红女士(Joyce Jing)
Joyce在知名财经大学取得硕士学位，曾经在教育和政府机关工作，在外资保险业公司做过高层管理，目前在仲望咨询担任总经理。
作为公司管理者，Joyce推动了公司的快速成长。从在中国各地开设12个分支机构，到率先向海外扩张——在新加坡开设办事处，再到带领公司加入全球猎头联盟InterSearch，成为其在中国区的唯一合作伙伴。Joyce已经无可置疑地证明了自己是一个招聘市场富有远见卓识的领导者。
2016年领英中国找到Joyce，邀请她在“职场领袖”专栏撰写文章。Joyce将自己多年的职场经验，通过文字分享给众人。随着时间的积累，她陆续发表了上百篇文章，并且开设了个人微信公众号景红空间、抖音平台景红说职场等等，粉丝从零增长到百万，影响、激励了众多职场人士。
她毫不保留的将自己的行业洞见与职场经验分享给大家，很多人在她的文章中找到了自己的症结。渐渐地，她从一个分享者变成了一个联结者，像一个纽带，联结着分布于各地但共同向上的职场人，大家一起探讨职业生涯，相互赋能。
她的文字有力量也有温度，让每个人都可以在字里行间找到自己的影子。
Joyce景红 领英年度行家行业信：
珍惜2020的“微光”，相信2021的“归零”
——2020领英年度行家行业信
感谢领英，非常荣幸能蝉联2020年“领英年度行家”。
受领英邀请，我将以“信”为媒介与各位职场人进行交流，一起回顾2020，展望2021！
亲爱的职场人：
2020年漫长又短暂，平凡又特殊。
2020年是职场平淡的一年，当新冠疫情成了2020的大背景，全球健康危机造成国际化受阻，很多行业停滞甚至衰落，职场工作机会也变少，整体招聘下滑，很多职场人跳槽意愿也不活跃。
2020，大家都盼着漫长的市场低迷状况尽快恢复。
但是人类反脆弱能力总是让人惊叹，突如其来的疫情让部分职场人加速了改变的步伐，也有不少人在这样的背景下突破自我，心态归零，重新出发，2020年出现了一群生机勃勃的职场人。
2020，对于很多人又感觉极为短暂，只争朝夕。
我所在的猎头行业服务的高端人才市场一直是小众特殊市场，优秀的职场人能在一个行业做到高端，一般自我要求都比较高，也一直不断学习突破，但哪怕是那些让人羡慕的百万年薪的高端人才也会面临行业变化、市场的起伏、年龄的挑战，这些人对职业发展方向的态度往往引领着职场发展的方向。
2020年让我印象最深刻的不是那些千万年薪的顶尖候选人，而是这些愿意将过去的成绩清零，重新出发的职场人的代表，我也相信今年这些职场上的勇于归零的“微光”会在今后的职场上带来更多的光芒。
2020年，是我看到勇于归零出发的职场人增多的一年。
一，从上市公司总经理到保险经纪人
前段时间我接到朋友L 通报近况的微信。
在2020年下半年，L终于决定开始了他的新工作：一家保险经纪公司做保险经纪人。一个季度过去，他适应良好，业绩优秀。
L今年45岁了，在汽车零配件行业工作了22年，做过外资500强公司中国区高管，上市公司总经理，早就年薪百万，他的经历在百度上也能查到，应该说是成功的职业经理人。
但是这几年，传统汽车行业并不景气，L也遇到职业瓶颈，一直在寻找新机会。
但是在一个行业内做到高层的职业经理人，行业的转折往往就是这些人职业的危机。因为越是做得优秀，越是深度嵌入到这个行业，本行业机会少了，转到其他行业难度更高，经验？知识？人脉？原先的优势都变成了劣势。跨界？谈何容易。
绝大多数人就会这样一天天的熬着，工作其实也还行，但是会越来越窄，发展越来越难，职场上沿着同一条路走，走过高峰期走下坡路是难免的。这几乎是很多成熟行业的普遍规律：
人到中年的成熟经理人在行业发展速度变缓时，职业就不会再有发展了。
L挣扎了几年，今年终于下定决心，完全离开原来的行业，像一个新人一样重新开始，他还在知乎上开始写文章，写他自己转行的故事。
我衷心恭喜他。我不知道他会面对什么，但我还是看好这些勇于清零的人，还有什么比中年重新出发让人敬佩和祝福的呢。
这已经不是一位朋友今年转行转业了，这几年，随着中国经济的成熟，越来越多的听到中年职业经理人的窘境。2020年本来对中年人就不算友好的招聘市场更挑剔，职场隔一断时间就会有35岁危机，40岁现象之说……除了极少数顶尖人才，似乎职场上年龄成了一大污点，似乎中年危机不可避免。很多人就此退出了职场，或随波逐流。
但确实有少数人，而且其中往往是原先就很成功的人，当行业遇到衰退，当职业遇到瓶颈，不抱怨市场的不顺，不自艾自己的年龄，勇于归零，放下原先的一切，重新出发，在全新的领域重写职业辉煌。
当接受而不是回避了新挑战，就会发现“归零”才有力量。
二，降薪一半的财务总监
上个月我们的候选人M接受了一家科技集团公司的Offer，从传统行业150万年薪+分红的财务总监，跳槽到科技公司做财务经理，税后到手月薪刚过4万，年薪降到了一半以下。和他同时接受同样工作，同样Offer的新同事是从另一家互联网公司来的30岁的财务经理。
Ｍ今年38岁了，做着很多人觉得可以一辈子非常稳定的财务，已经做到上市公司财务总监。现在的这份新工作薪水和级别都是他七年前的水准，他主动将这七年的成果清零，为了能再次出发。
当时服务M的猎头顾问都感到为难，因为知道M家只有他一个人工作，家里房贷就每月有6万，觉得M很难答应，但是M最后还是说服家人支持他。
M相信面临疫情后高科技行业的加速变化，只有归零重新选择，重新开始，职业才能更长久，他说十多年前他刚入行时，2500元起薪也过来了，为什么现在不行？
现在行业热点变化快，很多人问过我，要做什么才能越老越值钱，不被市场淘汰。实际上即使做那些技能有相当共通性的工作，也不再有永远打不破，越老越值钱的饭碗。所谓稳定的行业无疑只能平庸无起伏，即使再怎么与世无争，也逃不脱像疫情这样的时代大背景。
与其指望职业稳定，不如在不同的行业，保持灵活变通，不让过去的成功阻碍你的选择。
真正的稳定，是随时能有“归零”的自信。
三，回国从零开始的华尔街精英
2020年全球最大的共同背景是疫情，疫情对商业世界影响巨大，尤其是传统线下行业，但是疫情加快了中国各行业线上化的转型，也提升了国内企业对高端研发的重视。
在控制疫情和线上走在前列。出现了相当一批华裔高端人才从欧美成熟经济体回到中国的，既有掌握顶尖技术的科学家，也有华尔街精英。
中国这几年大力发展科技金融，但是缺乏非常专业的金融人才。传统金融行业的有些国际化技术人才，比如外汇和量化投资的人，30岁到35岁，300万到500万年薪是正常水平，但是在科技金融公司，薪水只能有150万到200万。从全球顶尖金融公司招聘这样的人才到科技金融公司一直非常难。
今年我却遇到了好几位愿意从华尔街回国的人，其中的一位候选人N放弃60万美金以上的年薪，到国内科技金融公司，薪水150万人民币起薪。N是在美国出生长大的华裔ABC（American-BornChinese），无论是生活方式还是人脉文化都更加美国化，回国无疑都要从零开始。
我问N，他这样年轻有为，为什么会有勇气做这么大的调整？N告诉我中国的科技金融是全球领先的，而且中美在疫情中的表现对比强烈，让他更看好中国科技金融的未来。既然决定加入中国的科技金融业，就应该全力以赴，当看好一段新职涯，本来就是要以全新的姿态进入，他会像他当年从沃顿刚毕业一样从零开始进中国的新工作。
当面对国家和行业选择时，也面临事业和生活的重组，“归零”是准备重新注入的基础。
四，从零打造中国本土新零售品牌的CEO
2020年，受影响最大的除了旅游相关行业就是零售消费品行业了。我的多位候选人从外资品牌跳槽到了中国本土零售业。
J是我多年的朋友，执掌一家美国著名轻时尚运动品牌中国区业务多年，这家公司亚洲总部在香港，今年三季度裁掉了中国区的管理层，将管理权限收回到香港，J这位中国总裁也没了位置。
我以为是因为受疫情影响，这个品牌中国的业务不好。
谁知道J告诉我，今年由于香港旅游业重创，业绩亏损，大陆业务反而还有增长，但是老外管理层考核大中华区业务，在香港的管理层（以外国人为主）直接干掉了大陆区的管理层，由香港直接管理，这样美其名曰大中华区整体成本控制。
J这几年也看到中国自主品牌不断崛起，但一直习惯外资系的工作方式。这次疫情中外资母公司轻慢中国人的惯常做法，让J这位坚定的外资系彻底觉得还是要在中国人有话语权的公司发挥。J加入了本土品牌创业团队，再次以归零的姿态开始他的本土职场路。
薪水呢？以前J在外资任中国区总裁底薪就超过百万，现在完全创业心态，底薪为0，将自己在市场上检验。但Ｊ说发现按自己的意愿亲自来做品牌，感觉活力十足，和自己以前想象的困难完全不一样。
疫情带来了挑战，也推动了改变。“归零”带来新生。
2020还有个尾巴，但在2020余额不多的时光里，我看到很多这样的勇于“归零”的微光在闪烁。
我看到后疫情时代的职场人心态更成熟：比如今年看轻年终奖，更看重职业机会的人更多；我看到更勇于尝试新事物，比如原先低调连朋友圈都不发的人现在在做视频号；我看到更多的人居安思危，在努力工作在主业上的同时开始探索各种PlanB……
珍惜2020，疫情带来的“不确定”，让职场人对变化更“确定”。“归零”心态让选择不再困难。
现在的百年人生已经是现实，职业生涯不断在拉长，行业企业寿命却在不断缩短，一个人终生的职业路径不再是一个梯子向上爬，而是一段段接力跑，在每段新的路上，我们都要重新归零，和一批新人一起再次出发。
相信2021，会有更多的职场人在面临挑战时能为了更长远的发展，勇于“归零”，再次重启自己的职业生涯，那些领先闪烁的微光会形成职场上的光带。无论在什么年龄，什么地位，只要有归零的勇气，就有新人的热情,前进的动力。
– 2020年领英年度行家景红
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