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我一直在思考：
我们是家什么样的猎头公司，
或者说，我们想要成为一家什么样的猎头公司？
– – 仲望咨询董事长 Frank Yu 新年开篇
在过去的20年，中国社会的叙事主题是“更大，更快，更强”。古往今来，在人类历史上很少能看到类似中国过去20年所获得的经济成就。从2001年底加入世贸组织那一刻起，中国经济高歌猛进，迅速成为世界第一大贸易出口国，品类最完整的工业制造国，在无数的领域迅速登上世界第一的宝座。短短的20年，中国从一个几千年缓慢改变的农业国，脱胎换骨成为世界上最强大的工业国，几亿农民的后代成为城市居民。中国社会的财富积累速度像飓风一样，你甚至能听到它的呼啸声。每个人都感受到时代的脉搏，每个人都在全速奔跑，唯恐被时代落下……每个人都充满了焦虑。
作为经济发展的附属产物，猎头行业在这20年坐上了时代的快车，我眼看着中国猎头行业从无到有，从懵懂到蓬勃兴起，各种业务模式争强斗胜，各种业务定位各得其所，各种所有制纷纷扰扰……大家极尽所能，在市场中百舸争流。
大家都以大为美，唯快不破。
我们是最大的猎头公司吗？不是。我们是最快的猎头公司吗？不是。这些是我们的目标吗？不是！
自从把“成为细分行业的招聘专家”作为公司愿景那一刻起，大而全就不再是我们追求的目标，深耕细作，在一个个细分领域成为最优秀的供应商，成为最专业的猎头人，以专注和专业建立护城河，以勤奋和精细维护大客户，做深做透。一个团队服务一个细分行业，行业内部按照职能精细分工，每个顾问专注一个职能，深入研究行业知识，和候选人建立良好互动，做一名有温度的顾问。如果条件具备，抓住一切机会和高端候选人保持互动，竭尽全力做更高端的岗位。
我非常高兴地看到，越来越多的客户都把第一招聘供应商的荣誉颁发给了我们—信达，金风科技，森麒麟轮胎，大华……TCL给的是研发领域卓越合作伙伴奖。我相信还有很多尚未颁奖正在路上，也有很多客户没有设置奖项，如有遗漏，请告诉我，没有比这更让我骄傲的了。
我们不追求成为最大的猎头公司，在客户评价我们的时候，我希望听到“仲望是一家专业的猎头公司”。
我坚信，我们踏踏实实地把一家家客户服务好，我们就会收获行业口碑。今年，在机构行业评选上，我们摘下了猎聘，Linkedin， RECC，第一资源的猎头奖杯等业内主流机构的各类奖项。
我们也不追求成为最快的猎头公司。我看惯了“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”。很多猎头老板恨不得一夜之间就把公司做大，总想着不劳而获摘果子，用高薪高提成诱惑顾问，当这些都无法填平欲壑的时候，五花八门的合伙制度就出来了，于是，市场上充斥着副总裁，合伙人。
沙滩上无法起高楼，无根之木不长久。什么是一家公司的地基呢？是组织能力。
公司在组织能力上不断投入，不断夯实，不断提升，以组织能力推动业务发展。
首先，我们不遗余力地加强公司品牌建设，提升公司知名度和美誉度。Joyce今年出版了《持续精进》，明年会再出一本书，很多HR和候选人都是忠实的读者，为大家开拓业务铺路修桥。也有不少猎头顾问受到吸引，加入我们团队。我们市场部也做了很多工作，和多家培训和咨询公司建立合作，互相促进。
我们建立温和宽容的公司文化，建立公平公正公开的公司制度，我们努力让每一名员工在公司工作都感受到“很舒服”，没有政治斗争，不以亲疏作为评价标准，互相尊重，相互理解。我可以很自豪地说，在过去的二十多年中，公司从来没有和员工争过利益。
我们真正地贯彻“以人为本”的精神。在股东，客户，员工三者关系中，我们以员工为第一，客户为第二，股东为第三。我们深知，作为一家专业的猎头公司，没有优秀的顾问，就留不住客户。但是，有多少猎头老板认为客户不是最重要的呢？在我的记忆中，在我们公司，从来没有顾问因为得罪了客户而受到谴责的，历来都先维护顾问的利益。
我们不遗余力地培养顾问，除了内部培训之外，我们邀请了许多行业内外的培训师，今年两个大的培训项目是面向全员的交大创合汇《Mini MBA》和猎界为期最长的一期猎上大学猎训营。我们深知，只有顾问成长了，公司才会成长。
我们投入了大量金钱，建设公司人事部，行政部，财务部，市场部，IT部，我们常年聘请法律顾问，不让顾问受客户的欺负。
这些都是组织能力建设的方方面面，需要投入大量的成本，很少有猎头公司像我们这样愿意投入的。如果说业务部门是一棵树的话，这些部门就是根，树枝上硕果累累，离不开根的滋养。前台和后台，像两只脚，不断循环，逐次迈进。
我们从来都不是追求快的公司，鲜有抓眼球的高光时刻，我们一直埋头苦干砥砺前行，但是，我们真的慢吗？公司创立二十多年，我们取得了23%的年复合增长率，我们一直是中国最大的猎头公司之一。我们好几个办事处已经超过千万，足以秒杀一半以上的猎头公司。而那些看起来很快的猎头公司，有多少已经湮灭在时间的长河中了呢？所谓“流水不争先，争的是滔滔不绝”。
我们还有很多事情要做，我们已经开始涉足RPO，也开始启动培训和咨询，天津正在做博士人才交流网站，已经拿到政府的投资，我们将为客户提供全方位的人力资源服务。在年后，我们将会有几个新的Office要开张，也会有新的团队加入我们，补强我们的业务线。我们鼓励内部创新，如果哪位顾问想要涉足新的业务，可以向公司申请创业基金。
我们不急于求成，我们把每一步走得踏实，不争朝夕，平淡从容。
在喧嚣浮华的世界中，在充斥着“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼”丛林法则的市场中，在一个“996是福报”的环境里，我们保持内心的宁静，顺应时代潮流，张弛有度，不疾不徐，做一家温暖的公司，做一家幸福的公司。
