后台有位读者M说，自己在一家外资制造企业做QA，一直很努力，同部门有位女孩，长得漂亮，很娇气，自己很看不惯，但工作时，其他同事都特别宽容，领导也是照顾她，这次年中加薪无意听说那位美女同事进公司薪水就比自己高500元，平时工作不如自己，这次加薪计划比自己又高200元。

M有些不平，问我：又不是看脸的工作，漂亮难道比能力还重要吗？

周六周日去苏州赶了两天混沌大学李善友教授的年度大课。

混沌和得到是知识服务行业的头部企业，李善友的年度大课和罗振宇的跨年演讲一样，在好学者中号召力颇强，算是知识服务行业的盛会了。

这次年度大课在苏州，我正好回国的间隙，当然要去赶赶现场，体验一下，也通过这个机会检查一下自己的认知水平、知识密度。

有小朋友E加我微信，他想找我帮他找找工作，最好能去一家大公司，最好是去互联网行业，E说他向很多猎头投简历，都没有回音，这些猎头都不专业，觉得我看上去应该是专业的，可以帮到他。

这几天我的一位很久没联系的候选人E约我，说公司现在被兼并了一年多，动荡不安，对原先老公司的人越来越不客气，陆续被逼走了很多人，他是个比较喜欢稳定的人，虽然在兼并时就在看机会，不是太急，已经熬了一年多，现在形势越来越严峻，他找新工作的事越来越迫切了。

进入六月，夏天的感觉一下子扑面而来，不断上升的温度仿佛让时间变得缓慢。上半年被推荐到企业入职的高管们，有些在新的公司里陷入一种职场胶着状态，这种胶着的状态中包裹着很多说不清、道不明的理由，最后汇总成一句话：不适应企业文化。——带着这份对企业文化的探究写下这篇文字，全文2319字，预计阅读5分钟。

首先承认势大于能。

你出生的时代，地点，家庭，这些对于个体都是势。

认知的基础是需要逻辑体系的，大势和能的关系上，要有从大到小的认识思考，而且大小又是相对的。

很多人讲过这方面的意思，梁宁老师有个点线面体说，说得很清楚，我就不再赘述了。

上周在得到大学分享了一下如何用猎头思维找工作，课后有朋友问我那从企业方来说，为什么做为外部人的猎头，甚至有些猎头看上去也不够资深，也能找到一些自己内部找不到的候选人，猎头除了一些更专业的搜索方法，还有哪些值得职场人参考借鉴呢。

昨天我谈到最近我在学习抖音，很多小伙伴也都赞成。大家都知道流量迁移趋势非常明显，要跟上时代的步伐，但很多人提到自己的忧虑：

用这样的平台，太浪费时间了。

确实，以字节跳动旗下的所有App为代表的算法为基础的新媒体平台，简直太容易让人迷失了。本来想找个贸易战权威报道的，一上线，系统推给你明星离婚，新品上线，减肥秘笈，名人八卦……只要一点进去，就基本难停下来…..本来十分钟就能搞定的事，二小时不经意就过去了，还忘记自己本来想找什么的了。

周末我很忙，除了赶了两场活动，上了两天课外，我所有的时间都用来了刷抖音，我终于成功上传了我人生第一个抖音图片，要知道，我是一打开这个App头就晕，完全没方向的。

我还鼓动我身边的一些朋友每天刷抖音, 甚至大家还准备和我一起做个项目，……

这听上去很不高端，估计我身边很多比较成熟的朋友要鄙视我的。

我大概是去年起听到越来越多人提起抖音，但我身边的人几乎统一的评价是Low，无聊…..

在现有工作上有相当成绩，已经是否个领域的专家或高管
有一定人脉、财富、专业积累；
家庭负担轻，孩子成年；
精力充沛，身体健康；
热爱工作
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