中国经济格局正在经历出海、国产化、数智化和绿色转型带来的变革。在经济不确定性加剧的背景下，雇主在经营成本和人效把控方面面临着更大的压力。但企业仍然高度重视能够带来转型和营收增长的顶尖人才，关注那些能够为企业的最终利润做出贡献的优质人才。 仲望咨询2024年度《行业薪酬观察报告》正式发布。我们根据庞大的自有人才库公开数据及市场调研分析，结合行业资深顾问的一线市场观察，为大家呈现了2024年度热门行业的薪酬范围预测。 帮助企业与人才洞察薪酬趋势，为客户在制定人才发展战略时提供参考，也帮助人才观察自身市场定位，合理制定职业规划。帮助双方在激烈的市场竞争中做出更加明智和有利的决策。 • 部分报告展示，获取完整版报告，可至文末扫码获取。 – C E O 寄 语 – 每年的薪酬报告，都是我们仲望咨询对中高端人才市场最前沿的洞察。在这个充满挑战与机遇的时代，我们再次与您相聚，共同探讨2024年的薪资趋势与人才市场动态。 ▍企业端 战略调整，注重效率与灵活性 过去的一年，市场风起云涌，我们很多行业面临战略调整的压力，很多职场人过得都不容易。我们看到，很多企业经历了变革，对人才的需求发生了巨大的变化，薪酬的主旋律也从刚性上涨到弹性十足，很多人才也在努力适应这种变化。 我们见证了数字化转型和全球化战略的不断深入，这些趋势不仅重塑了企业的运营模式，也对人才的需求提出了新的挑战。特别是在跨境领域，小语种人才的需求激增，海外营销、拓展和品牌推广等岗位的热度持续不减。企业对于多技能、多角色的复合型人才的追求，已成为新的用工趋势。 我们也注意到，企业在用人策略上更加注重效率与灵活性。在保持招聘活跃度的同时，一人多岗的配置成为常态，这要求人才不仅要有广泛的技能，还要有快速适应变化的能力。这种变化，无疑对人力资源管理提出了更高的要求，也为企业和个人带来了新的机遇。 ▍人才端 趋于保守，但高端人才仍具竞争力 在人才市场的另一端，我们观察到一种有趣的现象：尽管客户端的需求旺盛，人才端却显得相对保守。这可能源于对未来不确定性的担忧，也可能是对职业发展的深思熟虑。无论原因如何，这都提示我们，企业在吸引和留住人才时，需要提供更符合时代特点的职业路径和更灵活的福利待遇。 人才的地理流动性也是一个不可忽视的趋势。一线城市和新兴城市的热门行业继续吸引着人才的流入，而随着三四线城市的崛起，返乡就业成为新的趋势，这不仅改变了人才分布的地图，也为地方经济的发展注入了新的活力。 在薪资方面，尽管整体加薪比例有所下降，但对于某些关键岗位，如AI领域的大模型架构师，由于其稀缺性和市场的高需求，薪资涨幅依然显著。这表明，市场对于高技能人才的争夺依然激烈，企业需要在薪酬策略上做出相应的调整。 在这个不断变化的时代，我们希望通过这份报告，为您提供市场最真实的反馈。无论您是企业的决策者，还是寻求发展的职场人士，我们都希望这份报告能为您提供有价值的信息和启发。
