职位描述：

1、结合集团战略方向，深入贴近业务，统筹集团招聘工作规划，满足人才需求；
2、搭建并运营招聘团队，提升交付质量与流程效率，全面负责校招、社招、海外招聘、内部招聘等工作；
3、负责全球人才吸引渠道建设，带领团队绘制行业人才地图，建立基于未来业务需求的人才储备库，指导全球人才招聘工作开展；
4、管理、督导并设立指标衡量招聘策略的有效性，紧跟最新招聘趋势，创新传统招聘方法，创造性解决问题，不断提升员工体验，推进雇主品牌建设等；
5、负责招聘流程优化并实现数字化转型，通过招聘线上系统优化提升招聘效率和应聘者体验。
6、配合集团开展的，其他与招聘相关的工作，如人力资源变革项目等；

任职要求：

1、年龄35-45岁，性别不限，全日制统招本科及以上学历，专业不限，英语口语流利；
2、8年及以上人才招聘经验，须具备制造业和海外招聘工作经验，有轮胎、汽车、化工或其他上下游行业资源、相关领域猎头经验者优先；
3、精通各类招聘渠道和测评工具，具备招聘体系搭建经验，尤其擅长中高端人才招聘经验者；
4、优秀的学习能力和团队协作能力，出色的沟通表达能力，适应能力强；
胜任力素质要求
1、诚信正直，开放包容；
2、全球化视野，具备经营意识；
3、创新意识强，结果导向，良好的责任心和执行力，优秀的承压能力；

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