职位描述：

1. 负责审核控股公司旗下各产业集团（地产、雅生活、环保、教育、建设、房管、资本、商业）人力行政系统的年度工作目标，并监督目标的落地执行情况；
2. 负责指导各产业集团年度人力资源相关工作，包括但不限于人力资源规划、薪酬体系优化、调薪、晋升、年度绩效考核及评优等，以及指导各产业集团行政管理体系及制度的优化；
3. 负责控股公司各部门（投资、财务、信息、人力行政、法务、审计监察）的组织架构设定，团队组建等工作；
4. 负责主持人力行政部的日常管理工作，完成对下属的业务指导与绩效考核。

主要要求：

1. 教育背景：全日制本科及以上学历，管理类相关专业背景。
2. 工作经验：至少12年以上人力资源及行政工作经验，具备大型国企或民生相关的集团公司相关职位经验者优先考虑。
3. 工作能力：熟悉人力资源管理六大模块的专业知识，至少精通其中两到三个模块的实操，以及熟悉行政管理工作的基本方法与思路；
4. 工作能力：具备新团队组建的经验，以及人力资源/行政管理制度与体系的建立、优化经验；
5. 工作能力：具备较强的团队管理及团队领导能力，能承受较高的工作压力。
6. 个性特质：职业形象及气质良好，具备较强的领导能力，能承受较强的工作压力。

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