职位描述：

1. 根据公司中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;
2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;
3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;
4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;
5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;
6. 负责文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;
7. 及时处理人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

主要要求：

1. 统招本科以上学历，管理类专业；地域灵活性较强；
2. 具有大中型企业同岗位工作经验，具备3年以上的人力资源统筹管理经验；
3. 精通人力资源管理各个模块的设计和运作，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4. 熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5. 具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
6. 具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

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