职位描述：

1、负责完善绩效管理、薪酬福利管理体系，制定绩效管理、薪酬福利管理相关制度，并组织实施；
2、负责编制年度人工成本预算，定期监测分析人工成本预算执行情况，定期完成人工成本有关分析报告；
3、负责优化绩效管理流程、工具方法，推广绩效管理理念；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬调整方案，并组织实施；
5、负责薪酬福利管理日常工作，包括工资发放、社会保险管理、补充医保管理等；
6、参与薪酬福利内外部项目工作。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，3年以上薪酬、绩效相关工作实际操作经验；
2、熟悉人力资源相关法律法规，熟悉社会保险及公积金相关政策，具备基本财务知识、企业内部运营与流程管理知识；
3、熟练掌握绩效管理、薪酬设计的流程及方法，擅长数据分析；
4、逻辑思维缜密、对数字敏感，精通office办公软件尤其是excel操作；
5、积极主动，正向思维，良好的学习能力和钻研意愿，愿意并善于接收新知识和新观念；
6、具有良好的组织协调和沟通能力、执行能力、分析及解决问题能力以及强烈的责任心。
7、特别突出者可适当放宽相关条件。

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