职位描述:
1.全面负责人力资源部的组织发展工作,做好组织发展规划和组织优化调整; 2.建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等; 3.人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等关键项目工作; 4.关键岗位及人才干部的管理; 5.搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据; 6.领导安排的其他事情。
任职要求:
1、本科及以上学历 2、相关工作经验3-5年 3、组织体系搭建能力 4、具有管理经验
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