职位描述：

1、 建立公司薪酬福利相关体系、制度和流程，并在执行中不断优化和完善，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系；
2、通过对外部市场薪酬数据进行深入分析和解读，对公司薪资福利及人员管理政策给出针对性解决方案以供决策；通过对方案结果数据的分析，验证方案有效性，对方案进行复盘并迭代优化方案；
3、深入了解并支持业务，提供关于offer薪酬建议、薪资管理、税收和福利管理咨询；协助对于新业务和新的市场区域制定合理的薪酬体系和激励政策；
4、通过业务数据、薪酬福利和人员管理数据的采集和分析，挖掘并建立数据模型，建立人力资源管理数据看板和数据报表；
5、全面负责/指导公司的薪酬调整、奖金分配的方案设计、沟通与实施；
6、全面负责长期激励方案设计、迭代并保障有效落地，包括但不限于授予、归属/解锁、兑现等流程；
7、全面负责制定人力成本预算并进行有效的预算管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，35周岁以内，5年以上薪酬相关工作经验，具备流利的英语听说读写能力，兼具咨询公司和甲方工作经验的优先考虑，有过海外项目经历优先考虑；
2、具有全面的薪酬福利管理经验，如固定薪酬设计、短期激励、工资核算等，在长期激励领域有较好的实践积累，了解股权方案相关的财务、法务、税务、外管政策；
3、熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、具有良好的战略理解能力、数据处理、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
5、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

联系我们的医药行业顾问团队，发布您企业的专业人才招聘职位！
全国服务热线：400 158 0215

  上传简历，订阅相关职位信息

  帮您企业 找人才