职位描述：

1、根据业务需求及年度编制计划,主导制订招聘计划、招聘策略,组织实施招聘活动,推进目标达成;
2、完善招聘流程,搭建招聘体系:人员识别及甄选方法、招聘渠道、供应商管理、人才储备库,人才地图等;
3、主导重点岗位和高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
4、主导招聘团队人才培养、能力提升,制订有效激励方案,促进绩效提升;
5、定期制订招聘报告,进行总结分析,促进目标改善。
岗位面临的关键挑战
1、须深入业务场景,掌握业务及团队情况,准备把控岗位需求,精准定位人才画像;
2、能和业务对话,基于内外部人才市场动态分析判断,在人才关键决策上施予影响;
3、招聘计划及需求变化较快,需要灵活调整,有效把控,形成解决方案,快速推动。
岗位关键经验和技能

任职要求：

1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
2、8年以上招聘管理经验,熟悉各类招聘渠道,特别是高端人才招聘渠道,具备良好资源,能快速匹配需求;
3、掌握体系性招聘工作方法,掌握人力资源规划配置方法、岗位分析、测评工具,精通面试技巧;
4、熟悉招聘行业的激励方案,并能形成适合公司的激励方案,落地推动。
能力和特质能
体系思考,观察敏锐
很强的分析判断、沟通协调、学习能力
自我驱动、能抗压

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