职位描述：

1、根据公司战略和规划，结合业务部门实际需要，制定人力资源规划，落地组织变革，组织增效，组织优化，业务流程梳理，架构调整；
2、通过有效的组织诊断，辅助业务部门发现管理和运营中存在的问题，不断优化组织运营效率；
3、协助业务部门进行队伍人才梯队建设，组织招聘工作，识别关键人才，并跟进人才的发展和培养；打造良好的团队氛围，组建高绩效的团队；
4、落地和完善薪酬绩效政策，制定行之有效的激励和约束机制，通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀；
5、负责公司各部门员工异动事务处理，对公司人工成本状况提出建议；
6、带领团队推动公司的人员招聘、培训、人才发展、薪酬绩效管理、员工关系等工作的落地；
7、根据总部人资年度计划及阶段性计划对权责范围内相关工作实施指导、监督、管控。

任职要求：

1、有从0-1搭建团队经验，在电商行业有丰富经验，了解传统电商、社群电商及直播电商人才市场，有新锐品牌公司经验优先；
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
3、熟练掌握人力资源六大板块并具有丰富经验；
4、愿意在人力资源深耕、务实、对工作钻研尽职尽责；
5、5年及以上人力资源工作经验、2年及以上团队管理经验优先；熟悉人力资源三支柱模式，能根据业务发展的需要搭建人力资源管理体系，擅长OD和人才发展，组织变革；
6、经历过企业从0-1-10关键业务发展的成功经验者优先；
7、从事3年以上电商、消费品、新零售等行业、较强的协调和资源整合能力、问题解决能力、思维敏捷，善于进行数据分析；
8、具备管理大型团队的能力，人际沟通能力、说服力和影响力、分析解决问题能力、危机处理能力、全局把控能力;
9、该岗位省内和上海的分支机构短期出差会比较多，需要能适应和接受。

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