职位描述：

1、人力资源发展规划:根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划，为大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设:制定和完善人力资源管理制度的推行和改进;
3、组织结构发展:协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理:制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展:审定员工培训计划并指导落实,建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;
6、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晋升政策,组织调薪评审，制定公司福利政策;
8、行政管理：规范和完善行政管理，提供后勤保障支持，控制行政费用。（发文档案、会议活动、对外待、荣誉申报、公共关系、固定资产、办公设施设备、办公用品、通讯网络、消防安全、办公环境等）

任职要求：

1、10年以上工作经验，8年以上行政人事经验，管理岗位工作3年以上；
2、熟悉相关法律法规，人力资源六大模块，具备现代化人力资源管理理念和丰富的实践经验；
3、具有深厚的文字功底，有责任心，有较强的的组织协调、语言表达及沟通能力；
4、掌握自动化办公软件的使用方法及相关的人事管理软件；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
6、具备酒业百货、零售连锁店相关经验、最好具有一定的行业人脉资源。

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