职位描述：

1、招聘：根据业务目标，管理组织架构，确保销售线需求职位的招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
2、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对工作绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、团队氛围调整与文化建设：企业文化在销售部门的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
5、销售体系建设：协同总部负责销售体系建设与优化；
6、行政相关工作内容协助，比如办公室管理等。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；
2、积极主动、乐观皮实、形象良好，具备较好的执行力和沟通协作能力；
3、2年及以上HRBP工作经历，负责销售线的HRBP优先。

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