职位描述：

1、 制定集团公司人力配置标准，定期对招聘交付进行数据跟踪、分析反馈；
2、 负责招聘系统平台的整体规划，透过数据化管理提升招聘效能；
3、 建立招聘体系，完善招聘流程、评价标准、笔试测评、录用管理等内容，
4、 开发、维护校企合作项目，建立灵活用工机制，为集团未来业务发展、门店开拓提供稳定的人才储备及输送；
5、 统筹管理招聘渠道，管控渠道成本，定期分析渠道效能，开发、维护新兴渠道；
6、 搭建面试官认证体系，包括标准制定、培训认证、面试官日常管理；

任职要求：

1、统招本科或以上学历，至少3年以上相关经验，对招聘运营及体系搭建有一定见解；
2、接触过市场主流招聘系统平台和产品，数据敏感度高，数据分析及处理能力较强，熟练excel；
3、观察力强，工作认真负责，追求细致，善于沟通演讲，具备统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4、善于人际交往。

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