职位描述：

1. 负责公司薪酬绩效体系的设计、优化与实施，确保体系的有效性和公平性；
2. 进行数据分析，利用Excel等工具进行绩效数据的整理和分析，为员工薪酬调整、晋升等提供数据支持；
3. 组织实施绩效考核，监督考核流程的规范性和准确性，提升考核效率和质量。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源相关专业；
2. 具有5年以上大型企业薪酬/绩效管理统筹实施工作经验；
3. 具有较强的计算机操作能力、文书撰写能力；
4. 具有较强的组织协调和沟通表达能力；
5. 具有良好的团队工作意识和团队协作精神，细致耐心；
6. 对人力资源管理有深入理解和实践经验。

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