职位描述：

1、根据集团战略目标，完成组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作，组织进行定岗定编、岗位优化等工作；
2、根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；
3、针对各部门的业务状况和团队运作状况，通过不同的OD工具方法，有效提升组织效能；
4、负责推动设计和优化组织架构变革，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地。

任职要求：

1、本科以上学历，熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规；
2、5年以上大型企业人力资源工作经验（同岗位级别工作经验不少于3年），在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验；
3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验；
4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神；

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