职位描述：

1、根据公司战略和业务发展需求，负责公司薪酬体系的搭建和完善，制定薪酬策略和相关制度流程等；
2、深入了解并支持业务，提供整体薪酬绩效解决方案，设计和优化公司中长期激励和项目型激励工作；
3、研究对标公司和市场薪酬数据，分析公司薪酬竞争力，为公司经营决策做参考，以保证薪酬的外部竞争力和内部激励；
4、负责搭建公司绩效管理体系，设计绩效考核方案并进行相关流程优化；
5、负责绩效考核的全流程管理，包括绩效目标制定、过程监控、考核结果及结果反馈等。

主要要求：

1、重点大学本科及以上学历，大型企业2年以上薪酬绩效相关工作经验；
2、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
3、具有较强的沟通、协调与执行能力；
4、能承受较大的工作压力。

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上海(总部)电话： +86-21-31229000

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