猎头与行业发展变革休戚相关，需要对行业趋势变化异常敏感。本期《顾问视野》我们邀请到仲望咨询上海Office医药大健康行业Team Leader Cynthia，为大家分享医药行业早研人才的招聘现状。

「早研人才招聘现状」

2023年已经来到Q4，今年医药行业经历了一些大事件，从年初，甚至去年中开始，一些词汇高频出现，资本寒冬，去泡沫，裁员，IPO难，以及近期几家企业创新药被退回；当下的环境，民企转型难，Biotech融资难，大小公司出成果都很艰难，等等。这些都是行业正在经历的。

行业的变化，直观的影响到了猎头业务，今年职位较之以往变少，看机会的人选变少；人岗匹配相对更难；猎头所操作的职位，周期长，大职位多，“老坑”居多。

虽然融资环境不断收紧，但是就今年已发生的融资事件，我们能看到，资本的趋势是投早，投小，投创新。不完全统计，Biotech早期融资案例占比约65%，科学家是创业“主力”，在一些具有独特的新技术平台，具有深刻的生物学理解的团队等，都能够拿到不错的融资，具体到Modality，可以关注到核药，ADC，细胞和基因疗法，RNA疗法，分子胶，PROTAC，AI+等类型为主；疾病领域从备受瞩目的肿瘤免疫，拓展为自免，神经，肥胖，代谢，罕见病等多种领域；尤其是创新，源头创新，被广泛提及。

那么，作为猎头，我们的机会在哪里？当下的行情下，我们有看到哪些确定性？目前医药行业早研人才招聘现状如何呢？

最近的几年，Cynthia更多关注点在医药行业的早研领域，早研领域的人才需求，在近几年经历了非常大的变化。就2023年以来，早研端口我们所接到的订单量较之以往差异不大，但是需求的方向和职位的级别发生了一些变化，如前文提到的，过去的热点在肿瘤，肿瘤免疫，如今自免，减肥，代谢，内分泌，神经精神等，是目前市场上需求比较旺盛的领域。在这些领域里，早研端口，不管是药化，生物，CMC，或者新型的技术平台的开发等，都有大量的未满足的需求，新兴领域国内人才储备较少，目前依旧是供不应求。

最后，就目前的就业市场，Cynthia听到很多来自候选人的声音。他们正在面临比以往更加琐碎的日常，比如，初创团队不成熟，手忙脚乱，“小事情”很多；项目可能会因为各种原因经常调整，变化频频；资金压力下，磨合期变短，不会给很长的适应与试错时间，等等。

鉴于此，我们根据目前的市场形势，以及实际接触到的候选人情况与企业需求整合分析，给到朋友们一些小建议：当下可能需要候选人更接地气，对目前市场的实际需求和政策形势拥有更敏感的认知，放平心态平稳过渡；另外，坚持长期主义，优先考虑我在项目中能积累的经验和成长，把自我提升放在首位，厚积薄发。

医药行业长坡厚雪，是关乎民生的行业，长期向好是毋庸置疑的，让我们一起穿越周期，拥抱未来。